عادت‌های رفتار کاری افراد در طول زمان و به دلایل مختلفی عوض می‌شود. مثلا خیلی وقت است که حتی ایستاده کار کردن در کارهای شرکتی و … پذیرفته تر از نشستن ساعت‌ها مداوم پشت دست‌گاه‌های رایانه است! اما تغییرات عادات کاری به همین مساله خلاصه نمی‌شود. خیلی وقت‌ها به دلایل مختلف حتی حالت و خلق روزانه و حس و حال مقطعی انسان‌ها دوست ندارند روش جاری و قدیمی تجربه شده را پیش بگیرند و به یک تغییر آنی در فضای کارشان نیاز دارند. به این ترتیب مبلمانی غیرپویا که نتواند متناسب با عادات جدید کاری تغییر کند، چندان چیز مطلوبی نیست.
دیوید مانینگ با طراحی یک فضای کار پویا به پاسخ این نیاز آمده است. او با انتخاب بسترهایی ساده با قابلیت نصب عناصر مدولار مختلف امکان تغییرات بسیار کلان و در عین حال سریعی را برای مخاطب در فضای کارش ایجاد می‌کند. به طوری که مخاطب هر آن می‌تواند یک مبلمان و فضای کاری کاملا جدید داشته باشد.
